Два года назад в России официально появилась новая категория работников – «предпенсионеры». Это граждане, которым до выхода на заслуженный отдых остается не менее пяти лет, – весьма ценные кадры любого предприятия, обладающие большим багажом знаний в профессиональной сфере. Федеральные законодательные инициативы потребовались для того, чтобы не только предусмотреть юридические механизмы защиты трудовых прав работающих мужчин и женщин, чей биологический возраст скоро перешагнет или перешагнул границу «среднего», но и обратить внимание работодателей на необходимость сохранения здоровья своего персонала. 
Так, предприятия и учреждения, не имеющие задолженности перед Фондом социально страхования РФ, сегодня имеют возможность направлять своих работников в санатории с наименьшими финансовыми тратами для своего предприятия: за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.  В случае использования средств на санкур можно возместить до 30 процентов от суммы страховых взносов, начисленных в прошлом году, вместо традиционных 20-ти. Оплата профилактических мероприятий по охране труда осуществляется работодателем за счёт собственных средств, с последующим возмещением из средств бюджета Фонда социального страхования.  Такой поддержкой на санаторно-курортное лечение данной категории работников может воспользоваться абсолютно любое предприятие и даже индивидуальный предприниматель, у которых есть такие сотрудники.
– Данная мера государственной социальной поддержки включена в программу предупредительных мер по снижению травматизма и профессиональных заболеваний работников. Путевки могут получить не только сотрудники предпенсионного возраста (работники, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет), но и работающие пенсионеры. Если ранее подобной льготой пользовались только трудящиеся вредных производств, то с 2019 года – и сотрудники (достигшие определенного возраста), работающие в обычных условиях. Лечение проходит за счет средств Фонда социального страхования в пределах суммы, согласованной с региональным отделением Фонда, – рассказывает управляющий отделения Фонда социального страхования по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре Михаил Рыбьяков. Общаясь с работодателями Ханты-Мансийска – города, где в большинстве своем преобладают организации бюджетной отрасли, мы всегда рекомендуем им обратить внимание на это направление: проявив определенную активность и поощрив путевкой ценных сотрудников, можно не только внести весомую лепту в охрану труда работников, но и улучшить психологический микроклимат в коллективе. Тем более, что в самом разгаре оздоровительный сезон. 
Чтобы получить бесплатную путевку в санаторий для работника в 2021 году, работодателю необходимо оформить пакет документов и предоставить его в региональное отделение Фонда социального страхования до 1 августа текущего года. В 2021 году региональному отделению на финансирование всех мероприятий по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний выделено на 75,5 млн больше средств, чем в прошлом году, – в общей сложности 481,4 млн рублей. Поэтому, как отмечают в отделении Фонда, руководителям организаций не стоит упускать прекрасной финансовой возможности заняться оздоровлением своего персонала.
  Интересные факты 
•    В 2020 году поправить здоровье смогли 156 югорчан предпенсионного возраста, работающих на 16 предприятиях региона.  Муниципалитетами-лидерами, где было больше всего приобретено санаторно-курортных путевок для предпенсионеров и работающих пенсионеров, стали Урай, Нижневартовск и Сургут. 
•    Санаторно-курортное лечение граждан предпенсионного возраста осуществляется в соответствии с диагнозом, указанным в медицинской справке для получения путевки. Период лечения составляет от 14 до 21 дня.
•    При и уплате взносов на 400 тыс. руб. можно приобрести примерно две-три путёвки для работников пенсионного и предпенсионного возраста. 

Пример
ООО «Ромашка» перечислило в ФСС ФР в 2020 году страховые взносы по «травматизму» в сумме 500 тыс. рублей.  В таком случае в 2021 году ООО «Ромашка» может заявиться в ФСС на компенсацию расходов на охрану труда в следующем объёме:
- в случае направления всех средств на обучение по охране труда, приобретение СИЗ, проведение периодических медицинских осмотров, проведение специальной оценки условий труда и т.д.: 100 тыс. р. (500 тыс. р.*20%) 
- в случае направления всех средств на приобретение санаторно-курортных путёвок работникам предпенсионного возраста: 150 тыс. р. (500 тыс.*30%) 
- в случае направления средств на обучение по охране труда, приобретение СИЗ, проведение периодических медицинских осмотров, проведение специальной оценки условий труда и направлении дополнительного объёма на приобретение санаторно-курортных путёвок работникам предпенсионного возраста: 150 тыс.р., из них
- на обучение по охране труда, приобретение СИЗ, проведение периодических медицинских осмотров, проведение специальной оценки условий труда и т.д.: 100 тыс. р. (500 тыс. р.*20%)
- на приобретение санаторно-курортных путёвок работникам предпенсионного возраста: 50 тыс. р. (500 тыс.*(30%-20%).

Источник: ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре Отдел работы со страхователями № 3